开元棋牌,开元棋牌官方网站,开元棋牌APP下载当“996”成为职场人避之不及的桎梏，“反内卷”的呼声在年轻人中此起彼伏。胖东来却凭借一张薪资待遇表，成为无数打工人的梦中情司，让“别人家的神仙老板”成了全网艳羡的代名词。

　　当多数企业还在把下午茶、周末团建、节日礼盒当作福利噱头，装点自家企业文化时，追觅科技的福利体系已经到了next level 。

　　2025年12月30日，追觅科技一则重磅消息刷屏科技圈：为全体员工（包含安保、保洁等岗位）及其直系亲属投保健康保险——员工、配偶、子女享有重疾险，父母享有防癌险。该保障将于2026年1月1日正式生效，全部费用由公司承担。

　　2024年持续一个月的夜宵节；2025年的演唱会VIP票、年终奖黄金；2026年的家庭健康保障……

　　从员工个人的吃喝玩乐到物质嘉奖的实在激励，再到员工全家的健康兜底，毫无疑问，追觅在推进一场关于企业福利的温暖进阶。

　　这一张张写满人文关怀卡片背后，藏着的不仅是俞浩的“兜底文学”，也藏着追觅的温情企业底色。

　　如果说，企业的成长是一场与时代同行的修行，那么福利的进化就是企业格局的最好见证。

　　北京大学刘国恩教授曾对“财富积累的最关键因素”这一课题进行过长达20年的跟踪调查。许多人以为影响财富的决定性变量会是运气或是能力，但出人意料的却是健康。

　　身处中年的打工人，心里都藏着一份无法言说的软肋：上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的孩子需要抚育，自己是家里的顶梁柱，也是最不敢倒下的人。

　　他们能从容应对日常的柴米油盐，能努力打拼换来安稳的生活，却唯独怕一场突如其来的大病。

　　小富即安与中年返贫之间从来只差一张病历单。对于有的家庭来说，花光积蓄，甚至都买不来一张医院的病床。

　　2025年12月30日，追觅科技官宣：公司将全额出资，为全体员工（包含安保、保洁等岗位）及直系亲属，针对性配置重疾险、防癌险。

　　“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。”俞浩的一句话道出了这份福利的初心。

　　行至中年，买保险就像是补漏洞：补收入的漏洞、补健康的漏洞、补人生的漏洞。追觅的这份保障就是为员工筑起的一道坚实防线。

　　很多企业都在谈社会责任，却常常走入一个误区：认为社会责任只是公益捐款，只把善意表达放在遥远的远方，却往往忽略了员工，才是企业最小的“社会单元”。

　　而追觅全额出资的底气，让全体员工背后的家庭有了兜底的保障，从此少了一份因病致贫、因病返贫的顾虑。这份实实在在的守护，远比任何华丽的公益口号都更有力量。

　　更难得的是这份保险，不分岗位、跨越职级，不管是负责核心研发的工程师，还是负责园区安保卫生的保安、保洁全部给予“无差别公平”。

　　事实上，免费配置保单仅仅只是追觅福利闭环的一个新篇章，时至今日，从日常关怀到生存托举，追觅早已搭建起覆盖全生命周期的守护体系。

　　如果说“保险全家桶”是兜底大招，那么贯穿日常生活的福利细节，就是追觅藏在细水长流里的用心。

　　2025年的最后一天，什么话题在职场人之中的讨论都最高呢？当然是年终奖。听着别家即将到账的年终奖，又到了网友“货比三家”的时候。

　　“看到厚厚的红包，以为是金元宝，又担心是一沓钞票，打开看到是果冻的时候，死去的心又暖了呢”

　　12月27日，追觅科技CEO俞浩宣布在原有年终奖的基础上，每人再加1克金豆子。按照当前金价和追觅1.8万多名员工人头数来计算，追觅年终奖又将多发2600多万，人人有份，主打“一个都不能少”。

　　事实上，追觅的员工福利，并不是灵机一动，而是追觅始终如一的心意延续。“老板请客”早已成为追觅的一大特色。

　　如今，大多数人的时间被孩子、房子、加班塞满，内心深处最真实的自己被一件件“更重要的事”挤到了角落，落满灰尘。看演唱会成为当代年轻人释放情绪的“专家号”。

　　面对演唱会门票的一票难求，追觅“老板请看演唱会”系列直接一键启动，追觅连续包场多场音乐节，邀请了包括盘尼西林、许巍、薛凯琪等一众明星大咖为追觅员工上演专属演唱会。

　　VIP观影位、烟花秀、台上是偶像，身侧是亲友，平日的同事，也是此刻的同好。怎么不算是一次大型解压抗抑郁的疗愈活动呢？

　　美食治愈的不仅是味蕾更让新入职的社恐新人可以在美食的催化下慢慢打开心扉，让研发岗的工程师和行政岗的同事也可以共同举杯畅谈。

　　人与人之间的隔阂就在每一天诸如“今天小龙虾吃哪家”的热情讨论里消弭殆尽。

　　但智联招聘《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》里的一组数据，道破了很多打工人的心声。

　　调研结果显示，64.1%的职场人择业时，将“工作与生活的良好平衡”放在第一位。

　　而追觅，早已读懂这份诉求，很多活动都邀请员工家人共同参加。追觅“老板请吃夜宵-FINAL SEASON”就邀请了员工家属共同赴宴。

　　孩子们在园区里嬉笑打闹，长辈们坐在一起话家常。工作与生活的边界在那一刻变得模糊。

　　一位工程师的孩子在亲身感受到妈妈的工作环境后用稚嫩的语言传达着自己的向往：“今天第一次来妈妈的公司，我妈妈是做扫地机器人的，我觉得她非常厉害。我长大后也想像她一样，来追觅做扫地机器人。因为这里很好玩，而且还有好多好吃的，我今天吃到了最爱的冰激凌，特别开心。”

　　还有冬天的热咖啡、七夕的专属礼盒、生日的定制祝福、新人入职礼、特色文化节以及“老板又双叒叕发红包”……这些细碎的美好，共同拼凑成了追觅人日常的小确幸。

　　好的职场，从不是让你牺牲生活奔赴工作，而是让工作成为生活的底气，让生活成为工作的光。

　　“996是福报”的年代早已过去，如今的职场人需要的不再是“别人有的我也要有”而是“真正看到我的需要”。

　　在追觅的园区里，落地窗旁的户外休闲区草木葱茏，健身房、休息区随时待命还有免费班车、打车报销、年度体检、婚育补贴等等，追觅把“衣食住行”的便利和“四季有乐”的愉悦，统统打包进了职场日常，让每一个追觅人在奋斗的同时，也能好好关照自己。

　　更重要的是这份关照，并不局限于情绪的抚慰，更在步步进阶中，稳稳落地到安身立命的生存支持之上。

　　俗话说的好，“嘘寒问暖，不如打笔巨款”。这句网络热梗在前段时间泰勒斯威夫特全球巡演结束后怒发巨额奖金事件之后飙上热搜。

　　2025年，追觅的“重奖激励”机制火力全开，全年发放额外激励奖金超亿元。其中6月单月就超2200万，7月更是接近4000万，短短两个月累计发放奖金就达到6200万，其中至少3个优秀团队斩获百万奖金，多名员工个人到手就有六位数。

　　丹尼尔·科伊尔在《文化密码：成功团队的秘密》里说到，世界上最成功的团队有三个特征，第一个核心特征就是“安全感带来团队认同感”。

　　职场人想要的福利，从来不止于“吃喝玩乐”的即时享受，更在于无后顾之忧的长久安心。

　　追觅深懂这份安全感的重量，所以它的福利体系，从来都不是单点的补给，而是覆盖生活全场景的周全守护。

　　在安家立业的关键节点，追觅从不缺席。追觅的“安居计划”专门为员工提供租房补贴、购房补贴与人才补贴等各类帮扶，金额从数千到数十万元不等，为漂泊的打工人在城市里扎根出一份力。

　　对此，追觅专门推出了“小小追觅人”计划针对性提供幼儿托管服务，解决员工的育儿难题，让他们能安心工作，不用在家庭与事业之间两难。

　　而“老板亲自上阵带娃”不仅让小小追觅人们收获“与爸妈做同事”的体验，更是种下一颗向学的种子。

　　一位工程师表示，“我家娃刚才跟我说，他未来也要做机器人，还要做各种动物机器人出来！”

　　此外，还有千万元的暖心计划爱心基金随时待命，为遭遇突发事件、家庭重大困难的员工提供紧急援助与补助。这份兜底的温柔，让每一个追觅人都知道，无论遇到什么难事，身后都有公司撑腰。

　　至此，从“吃喝玩乐”的情绪补给到“衣食住行育”的生存托举，再到健康兜底的风险防护，追觅的福利体系围绕员工的需求升级打怪，一步步走向更深处、最实处，形成覆盖全生命周期的完美闭环。

　　不管是工资、奖金还是创新性福利政策，追觅在用实际行动传达对每一个员工的尊重与实实在在的托举，践行“相信人、投资于人”的企业理念。

　　俞浩的“兜底文学”，更让追觅跳出了科技企业的冰冷刻板，成为有温度、有担当的雇主标杆。

　　不管人类对于科技的开发达到何种程度，科技之光都不在于技术想象，而在于让我们窥见爱与责任。追觅的这份责任与担当，让硬核科技里长出了温柔的光。

　　最好的雇主品牌，从来都不是喊出来的，而是“兜底”兜出来的；最深沉的企业价值观，从来都不是写在墙上的，而是真正落实在柴米油盐、衣食住行之上的。

　　当“00后整顿职场”的风刮得愈来愈烈，总有人以为，这届年轻人追求的工作是“钱多事少”能躺平或者说走就走的放荡不羁爱自由。

　　事实上，只不过是他们不再想吃“无私奉献”的大饼，渴望在一份可以兼顾“报酬、尊重、成长”的职业中谋生，也谋生活。

　　从夜宵券到巨额奖金，从安居计划到全家重疾险，追觅始终用实际行动回应着年轻人的职业理想。

　　而我们始终相信，一个懂得善待员工的企业，终将在时代的浪潮里，走得更远，也更稳。返回搜狐，查看更多